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德才兼备,选出新时代好干部

稿源: 记者: 编辑: 审核: 审签: 通讯员: 发布时间:2020-07-09 【选择字号:

姚云双

曾有人戏言“21世纪什么最贵?人才最贵!”不可否认,人才作为第一生产力,是推动国家经济社会发展的关键力量,也是实现“两个一百年奋斗目标”和中华民族的伟大复兴的重要保障。所谓“为政之要,惟在得人”,党和国家的事业发展的关键也在于人,如何选拔出一批忠诚可靠、能力突出、群众信赖的好干部是人才队伍建设常新课题。

我国历来重视干部选拔,并形成了相对固定的选拔制度,从古代的察举制、科举制到现今的干部“德能勤绩廉”综合考量,对干部选拔的具体标准越来越清晰,对干部选用条件的越来越挑剔。但历史流长,不变是对优秀人才的渴望,对品德的尊敬,对才干的欣赏,察举举荐忠义仁厚之人,科举筛选文采出众之才,而今干部选拔则应该德才兼备,德才并重,将德与才作为新时代干部选拔任用的两项基准。

以德为先,把品德品性作为衡量干部的基本标尺

孔融让梨,是谦虚的美德,子罕辞玉是高洁的美德,立木取信,是诚信的美德...我国素来注重德行品行,将德作为立国立家的基本准则与遵循。“国无德不立,人无德不兴”,党员干部更应以身作则,以德为先,将传统美德、社会公德、职业道德内化于心,外化于行。唯有干部有德,才能忠贞无二,始终向党,成为推动党的事业永续发展的基石;唯有干部有德,才能诚心向善,真诚待民,为人民无私奉献所有;唯有干部有德,才能以德服人,率先垂范,让群众信服,赢得群众满意;唯有干部有德,才能知敬畏、守规矩,恪守道德底线,守住纪律红线。

选拔干部,要坚持品德挺在前面,不沾染道德瑕疵。一是要建立干部人才“负面清单”,动态掌握干部品德情况,多方位识别、管理干部,对干部的清白划分清楚。二是健全多部门“联审”机制,联合纪委监委、公安、法院、卫健、央行等多个部门对拟提拔的干部政治历史、诚实守信、违纪违规等情况联合审查,考察干部基本的德行操守,对有问题者一票否决,坚决拒之门外。

以才为本,把综合能力作为考量干部的重要尺度

习近平总书记曾说,“历览往迹,总之得贤者胜,失贤者败”。正是强调干部队伍建设要注重选贤任能,唯才是举,把人才能力作为一项干部选拔的突出标准。一个有能力的人往往饱含巨大能量,一人之力,足以改变一国之运商鞅变法铸就强大秦国,为统一六国奠定基础;贤相姚崇尽心辅佐君主,治理出一代开元盛世。干部有智慧、有才干,才能用好政治、经济各项资源,发挥出队伍优势,干出一番业绩,造福一方百姓。

选拔任用干部,要把综合能力作为一项硬指标。一是要严守人才选拔关,细化干部考核标准,综合考评干部的领导能力、组织能力、沟通能力、群众服务能力等,突出能力评价比重。二是要善用人才,发挥人才长处。根据干部能力匹配岗位,坚持大才重用,小才合理用,掌握好用材尺度,让干部在不同岗位才尽其用。

人才选拔是干部队伍建设的关键环节,关系着民心所向,关系党和国家事业成败,必须把好干部队伍的选拔关,守好优秀干部准入门,坚持立德立行,任人唯贤,选出一批品德优良、才华出众的新时代好干部,为国家繁荣发展和民族伟大复兴添砖加瓦。